Daisy Kiis: arengupartner juhtidele ja meeskondadele, kes on valmis mugavustsoonist välja astuma
Kuidas kirjeldaksid ennast ja oma ettevõtet Brightera neile, kes teist veel midagi ei tea?
Olen arengupartner juhtidele ja meeskondadele. Toetan inimesi ja organisatsioone, kes tahavad teadlikult areneda ja on valmis mugavustsoonist välja astuma. Aitan neil seada eesmärke ja arendada koostööd ning tulemuslikkust coachingu, koolituste ja konsultatsioonide kaudu.
Kuidas jõudsid ettevõtluseni? Kas see sai alguse juhusest, vajadusest, unistusest või millestki muust?
Juba lapsena tahtsin olla ettevõtte juht. Seebikatest inspireerituna mängisin, et olen kohvi-istanduse juht. Kui oli aeg minna ülikooli oli mul ka huvi õppida ärijuhtimist, aga mul polnud ühtegi äri ideed seega seda eriala ei valinud. Ettevõtlust ja juhtimist oli aga võimalus õppida nii ülikoolis erinevate õppeainete raames kui ka täienduskoolitustel osaledes. Idee tuli lõpuks personalijuhina töötades kui mõtlesin, et saaksin oma teadmisi ka teistega jagada. Samal ajal olin alustanud ka coachingu õpinguid. Esmalt tuli mul hoopis ettevõtte nime idee. Tõuke ettevõtte asutamiseks sain kui oli vaja esitada arve rahulolu-uuringu analüüsi eest.
Kuidas hoiad enda kui coachi ja koolitaja professionaalset arengut värskena ja tõhusana?
Tegelen igapäevaselt teadliku enesearenguga. Võtan aktiivselt osa Eesti HR Seltsi ja rahvusvahelise coachingu ühingu ICF tegemistest. Osalen koolitustel ja loen raamatuid. Samuti on mul endal ka coach. Ning muidugi teen ka ise teadlikke samme mugavustsoonist välja astudes.
Milliste väljakutsetega pöörduvad kliendid sinu poole kõige sagedamini?
Coachingusse tullakse peamiselt, et saada selgust mõne enda jaoks olulise otsuse tegemisel. Samuti on levinud, et inimene teab mida tahab, aga millegi pärast ei tee järgmist sammu. Coaching aitab edasi lükkamisest üle saada. On ka inimesi, kes soovivad lihtsalt teadlikult ja süsteemselt tegeleda enesearenguna või oma juhtimisoskuste arendamisega. Coachina olen arengupartner ja aitan klientidel astuda mugavustsoonist välja, sest areng toimub mugavustsoonist väljas.
Milliseid koolitusi sa läbi viid?
Pakun juhtidele ja meeskondadele enesearengu, kommunikatsiooni ja juhtimisalaseid koolitusi ja töötubasid. Teemade näited: ajajuhtimine, meeskonnatöö, tagasisidestamine,
konfliktijuhtimine, kultuuride vaheliste erinevuste mõistmine. Üks mu enda lemmikteemasid on meeskonna koostöö kokkulepete sõlmimise töötuba, mis aitab kõik meeskonnaliikmed samale lainele saada.
Minu koolitused on alati praktilised ja kaasavad ning mulle meeldib välja töötada ka mängulisi ja loovaid lahendusi, sest siis avanevad inimesed hoopis uuel moel.
Mis innustas sind liituma Kesk-Eesti ettevõtlusinkubaatoriga?
Osalesin ettevõtluse koolitusel ja sealt sain tõuke suhelda Viljandimaa Arenduskeskusega koostöö teemal. Arenduskeskuse juht kutsus mind liituma inkubaatoriga.
Milliseid väärtuslikke kogemusi oled inkubatsiooniprotsessi jooksul saanud?
Nii ettevõtlus koolituse kui inkubaatoriga liitusin, et võtta rohkem aega oma ettevõttega tegelemiseks. Palgatöö kõrval on lihtne fookust kaotada. Inkubatsiooni toel sain nii isikliku mentori kui ka toetava kogukonna. Tunnen, et ma pole üksi ja alati on võimalus kellegagi nõu pidada. Olen saanud selguse ja julguse edasi liikumiseks. On olnud võimalus osaleda asjalikel ettevõtlusalastel koolitustel ning olen saanud kasulikke kontakte. Tänu inkubatsiooniprogrammile olen saanud ka mitu uut klienti.
Millise olulise nõuande annaksid inimesele, kes kaalub ettevõtlusega alustamist?
Ma arvan, et kõige olulisem on teada oma ”miks”’i, mis väärtust sa tahad luua ja ”miks” ettevõtlus. Ja oma ”miks”’i on vaja ka teadlikult fookuses hoida, sest see aitab luua strateegiat ja planeerida tegevusi, mis viivad eduni. Siin tahaks jagada ka ühte laulu, mida AI’ga tegin: Remember your why. Kindlasti tasub osaleda ettevõtluse baaskoolitusel. Kui peale seda on ka veel soov ettevõtja olla, siis kindlasti tasub proovida.
Millist harjumust, mõtteviisi või tööriista soovitaksid igale inimesele, kes soovib oma elu või tööelu teadlikumalt juhtida?
Kasutan võimalust ja soovitan nii harjumust, mõtteviisi kui tööriista:
- Harjumus
- Pane puhkepausid ja endale energiat andvad tegevused kalendrisse
- Tee iga päev midagi, mis viib sind natuke mugavustsoonist välja
- Mõtteviis – Keskendu sellele, mida sa saad ise teha/muuta
- Tööriist – Habit tracker. Kui hakkad uusi harjumusi juurutama, kasuta harjumuste jälgimist, üks hea habit tracker on Habitshare, kus saad oma harjumusi ka sõpradega jagada.
Brightera OÜ ja Daisy tegemiste kohta leiad rohkem infot
Fotod tegi Taavi Bergmann, TaaVID Meedia OÜ
